一、判斷題（共28小題。每小題1分。共28分。下列各題中，你認為正確的請在答題卡上對應題號后選“√”，錯誤的選“×”。全部選“√”或全部選“×”均記為0分。）

1.第二次核安全峰會2012年3月26日至27日在韓國首都首爾舉行，國家主席胡錦濤與來自50多個國家的領導人或代表以及聯合國、歐盟、國際原子能機構、國際刑警組織的負責人共同出席峰會。（）

【答案】√

【題型】時政

【考點】核安全峰會

【解析】略

2.2012年我國經濟社會工作任務繁重，涉及許多方面和領域，概括講就是“穩增長、控物價、調結構”。（）

【答案】×

【題型】經濟

【考點】經濟計劃

【解析】2012年我國經濟社會工作任務繁重，涉及許多方面和領域，概括起來講，就是“穩增長、控物價、調結構、惠民生、抓改革、促和諧”。題干所述不全面。

3.全面深化改革開放，要更加重視改革頂層設計和總體規劃，大力推進經濟體制改革，積極穩妥地推進政治體制改革，加快推進文化體制、社會體制改革，不斷完善社會主義市場經濟體制，擴大社會主義民主，完善社會主義法制，使上層建筑更加適應經濟基礎發展變化，為科學發展提供有力保障。（）

【答案】√

【題型】時政

【考點】重要文件

【解析】溫家寶總理在2011年政府工作報告中指出，我們要全面深化改革開放。更加重視改革頂層設計和總體規劃，大力推進經濟體制改革，積極穩妥地推進政治體制改革，加快推進文化體制、社會體制改革，不斷完善社會主義市場經濟體制，擴大社會主義民主，完善社會主義法制，使上層建筑更加適應經濟基礎發展變化，為科學發展提供有力保障。

4.公文寫作忌直截了當，用語要含蓄委婉。（）

【答案】×

【題型】公文

【考點】公文寫作

【解析】根據《國家行政機關公文處理辦法》第25條第2項的規定，草擬公文應當做到：情況確實，觀點明確，表述準確，結構嚴謹，條理清楚，直述不曲，字詞規范，標點正確，篇幅力求簡短。因此題干所述“含蓄委婉”是錯誤的。

5.因山體滑坡，鐵路中斷，××鐵路局用決定告知乘客當日火車延誤。（）

【答案】×

【題型】公文

【考點】公文種類

【解析】根據《國家行政機關公文處理辦法》第9條的規定，決定適用于對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適當的決定事項。通告適用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知的事項。題干中屬于公布消息使乘客周知的情況，應使用通告。

6.根據不同情況選用不同類型標題，但應該盡可能點明公文中心，即題目明旨。（）

【答案】√

【題型】公文

【考點】公文寫作

【解析】《國家行政機關公文處理辦法》第10條第6項規定，公文標題應當準確簡要地概括公文的主要內容并標明公文種類，一般應當標明發文機關。因此題目明旨的說法正確。 7.公文中的請示需同時應送其他機關并應用抄送形式。（）

【答案】√

【題型】公文

【考點】請示

【解析】《國家行政機關公文處理辦法》規定，“請示”應當一文一事；一般只寫一個主送機關，需要同時送其他機關的，應當用抄送形式，但不得抄送其下級機關。

8.××省統計局轉發××市統計局《關于發揮統計工作監督作用的報告》的通知。（）

【答案】×

【題型】公文

【考點】統治

【解析】轉發的對象應是上級機關和不相隸屬機關的公文，因此省局轉發市局的公文是不符合規定的。

9.有時候，在公文中使用模糊性語言，能真實反映作者對客觀世界認識的模糊性。（）

【答案】×

【題型】公文

【考點】公文語言

【解析】《國家行政機關公文處理辦法》第25條第2項規定，草擬公文應當做到：情況確實，觀點明確，表述準確，結構嚴謹，條理清楚，直述不曲，字詞規范，標點正確，篇幅力求簡短。模糊性語言是公文所禁用的。

10. 1945年抗戰勝利后，中國共產黨與國民黨進行了重慶談判，雙方簽署了《重慶協定》，使國民黨被迫承認和平建國的基本方針。（）

【答案】×

【題型】歷史

【考點】近現代史

【解析】抗戰勝利后，中國共產黨以毛澤東、周恩來、王若飛為代表，赴重慶與國民黨進行了和平談判。1945年10月10日，國共雙方代表在重慶簽訂了《政府與中共代表會談紀要》，即“雙十協定”。國民黨政府接受中共提出的和平建國的基本方針。雙方協議“必須共同努力，以和平、民主、團結、統一為基礎” ，“長期合作，堅決避免內戰，建設獨立、自由和富強的新中國” 。雙方還確定召開各黨派代表及無黨派人士參加的政治協商會議，共商和平建國大計。題干所說《重慶協定》的提法是不準確的。

11. 四川濕地資源較為豐富，面積大于100公頃的濕地共有961個。（）

【答案】×

【題型】省情

【考點】地理

【解析】據統計，四川省內面積大于100公頃的濕地有516個，總面積9617平方公里。

12. 到2020年，生產總值力爭達到47000億元是四川經濟社會發展目標的第三步。（）

【答案】√

【題型】時政

【考點】十七大

【解析】根據黨的十七大提出的全面建設小康社會的要求，四川省提出了經濟社會發展實現三步走的目標：第一步，到2010年，全省生產總值力爭達到15000億元，人均生產總值達到18000元左右；第二步，到2015年，生產總值力爭達到26000億元，人均生產總值達到31000元左右；第三步，到2020年，生產總值力爭達到47000億元，人均生產總值達到55000元左右，實現人均生產總值比2000年翻兩番以上，接近或達到當年全國水平。到2020年，把四川省建設成為工業化基本實現、綜合實力顯著增強、人民生活明顯改善的富裕四川、和諧四川、文明四川、開放四川、生態四川。

13. 道德以是與非、對與錯、美與丑、真理與謬誤為標準評價人們的行為。（）

【答案】√

【題型】道德

【考點】道德

【解析】所謂道德評價，是指人們根據一定社會或階級的道德原則和道德規范，通過社會輿論、內心信念、傳統習慣等方式，對個人或群體的行為所作出的是非善惡的價值判斷。道德評價的實質，在于通過對人們的行為進行道德上的善惡判斷，向人們傳遞關于其行為價值的特殊信息，使他們感受到道德上的譴責或贊許，自覺地調整自己。

14. 有了社會主義道德的先進性要求的約束，普通群眾就有了一條準繩，道德修養的提高也有了一個扎實的基礎。（）

【答案】×

【題型】社會主義道德

【考點】社會主義道德

【解析】要搞好道德建設，不僅要認識到社會主義道德建設的重要性和緊迫性，而且要遵循社會主義道德建設的基本規律，必須把先進性要求與廣泛性要求有機地統一起來。在社會主義道德建設中，廣泛性要求是先進性要求的基礎，先進性要求以廣泛性要求為導向，兩者是辯證統一的關系。沒有廣泛性要求，就難以在全社會形成為人們普遍接受的共同理想人格和道德觀念，先進性要求就會失去基礎。廣泛性要求是社會主義道德建設的一條“底線”。有了這條“底線”的約束，普通群眾就有了一條準繩，向“先進性”提高也有了一個扎實的基礎。

15. 愛社會主義既是社會主義道德建設的一項基本要求，又是一條政治規范，是愛祖國愛人民的具體體現。（）

【答案】√

【題型】愛國主義

【考點】愛國主義

【解析】愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義是公民道德建設的基本要求。目前，國家和人民的最大利益就集中體現在社會主義制度上。愛社會主義明確了社會主義條件下公德要求的社會價值選擇。它從本質上反映了國家和民族的方向和前途，體現了人民的根本利益。在現階段，我國各族人民的共同理想，就是建設有中國特色的社會主義，把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義國家。愛社會主義，既是社會主義道德建設的一項基本要求，又是一條政治規范，是愛祖國、愛人民的具體體現。每一個公民，都要牢固樹立堅定地跟共產黨走社會主義道路的堅定信心，增強對改革開放和現代化建設的信心，增強對黨和政府的信任。

16. 誠實守信既是個人與社會、個人與個人之間的相互關系的基礎性道德規范，又是建立和規范社會主義市場經濟秩序的重要保證。（）

【答案】√

【題型】道德

【考點】誠實守信

【解析】誠實守信，就是要求人們忠誠老實，誠懇待人，有信無欺，信守諾言，取信于人，說老實話，做老實事，當老實人，尊重和忠實于自己的職業，把實事求是、襟懷坦白、言行一致、表里如一作為自己的準則。誠信是一切道德的基礎和根本，是人之為人的最重要的品德。誠實守信既是個人與社會、個人與個人之間的相互關系的基礎性道德規范，又是建立和規范社會主義市場經濟秩序的重要保證。“誠信”道德規范既是市場經濟領域中基礎性的行為規范，也是確保社會主義市場經濟健康發展的重要前提。

17. 事業單位人事制度改革要求做到“分類科學”，就是建立符合各類事業單位各層次的職責任務，建立分級分類的管理體系。（）

【答案】√

【題型】事業單位

【考點】事業單位改革

【解析】《關于分類推進事業單位改革的指導意見》要求，要以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。其中，“分類科學”，就是建立符合各類事業單位特點，符合各類人才成長規律，符合各類崗位要求的管理制度，明確各個管理層次的職責任務，確立分級分類的管理體系。

18. 事業單位的管理崗位是指承擔管理任務的工作崗位，事業單位擔任黨政領導工作的負責人不屬于這個崗位。（）

【答案】×

【題型】事業單位

【考點】事業單位

【解析】根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》的規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。事業單位中擔任黨政領導職務的負責人當然屬于管理崗位。

19. 事業單位人事爭議仲裁機構既要受理事業單位與職工之間發生的人事爭議，也要受理軍隊聘用單位與文職人員之間發生的人事爭議。（）

【答案】×

【題型】事業單位

【考點】事業單位

【解析】《人事爭議處理規定》規定，軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，一般由聘用單位所在地的縣（市、區、旗）人事爭議仲裁委員會處理，其中師級聘用單位與文職人員的人事爭議，由所在地的地（市、州、盟）、副省級市人事爭議仲裁委員會處理，軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議由所在地的?。ㄗ灾螀^、直轄市）人事爭議仲裁委員會處理。而非由事業單位人事爭議仲裁機構受理。故本題說法錯誤。

20. 事業單位以社會主義公益為主要發展取向，不考慮經濟效益。（）

【答案】×

【題型】事業單位

【考點】事業單位

【解析】事業單位以社會主義公益為主要發展取向的說法是正確的，但后半句不考慮經濟效益在現階段則不確切?！蛾P于分類推進事業單位改革的指導意見》指出，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。今后，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。因此，不考慮經濟效益的說法過于絕對。

21. 事業單位人事爭議處理工作渠道主要有三種，即人事爭議協商、人事爭議調解、人事爭議仲裁。（）

【答案】×

【題型】事業單位

【考點】事業單位

【解析】人力資源和社會保障部發布的《人事爭議處理規定》指出，人事爭議發生后，當事人可以協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解；不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，事業單位人事爭議處理工作渠道主要有四種，即人事爭議協商、人事爭議調解、人事爭議仲裁和人事爭議訴訟。

22. 聘用制度是事業單位一項基本的用人制度，用人單位擁有很大的人事管理權，這就要求所有職工都必須遵守聘用單位的規章制度，無條件服從單位的人事安排，明確自己的義務和權利。（）

【答案】×

【題型】事業單位

【考點】聘用制度

【解析】《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》指出，事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。因此，無條件服從單位的人事安排的說法是不正確的。

23. 法律對社會關系的調整，是通過強制和懲罰來實現的。（）

【答案】×

【題型】法律

【考點】法律關系調整

【解析】法律對社會關系的調整，主要是通過確定權利和義務的關系來實現的。

24. 相鄰權人有權按照合同的約定，利用他人的不動產，以提高自己的不動產的效益。（）

【答案】×

【題型】法律

【考點】相鄰權人

【解析】《物權法》第156條規定，地役權人有權按照合同約定，利用他人的不動產，以提高自己的不動產的效益。該法第84條規定：“不動產的相鄰權利人應當按照有利生產、方便生活、團結互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關系 ?！币虼?，題干相鄰權人的表述有誤。

25. 憲法規定，全國人大和全國人大常委會有監督憲法實施的權力。（）

【答案】√

【題型】憲法

【考點】國家機構

【解析】《憲法》第62條規定，全國人民代表大會有權修改憲法，監督憲法的實施；《憲法》第67條規定，全國人民代表大會常務委員有權解釋憲法，監督憲法的實施。

26. 罪責自負、主觀與客觀相統一、懲辦與寬大相結合，是我國刑法明文規定的三項基本原則。（）

【答案】×

【題型】刑法

【考點】刑法基本法則

【解析】我國《刑法》明文規定的三項基本原則包括：罪刑法定原則、適用法律面前人人平等原則和罪責刑相適應原則。

27. 地方規章是地方政府制定的，因此是行政法的淵源；而地方性法規是地方人大制定的，不是行政法的淵源。（）

【答案】×

【題型】行政法

【考點】行政法淵源

【解析】我國行政法的淵源主要有：①憲法；②法律，僅指全國人大制定的基本法律和全國人大常委會制定的一般法律，效力僅次于憲法；③行政法規和規章，行政法規由國務院制定，規章的制定主體是國務院各部委、省級人民政府、省會所在地的市政府和較大的市的人民政府；④地方性法規，制定主體是省、自治區、直轄市以及省、自治區人民政府所在地的市和經國務院批準的較大的市的人大及人大常委會；⑤自治條例、單行條例，民族自治地區的人大及人大常委會；⑥國際條約；⑦其他規范性文件。

28. 制定、修改或者決定有直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項的方案和意見，用人單位應當與工會或者職工代表平等協商確定。（）

【答案】√

【題型】勞動合同法

【考點】勞動合同法

【解析】《勞動合同法》第4條第2款規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

二、單項選擇題（共27小題，每小題1分，共27分，每小題只有一個選項是正確的。請在答題卡上對應題號后選擇你認為正確的選項。）

1.博鰲亞洲論壇2012年年會4月1日至3日在中國海南省博鰲隆重舉行，主題是“（）”。

A. 尋求變革與轉型

B. 創新與亞洲的可持續發展

C. 探究世界經濟不確定性的根源

D. 變革世界中的亞洲：邁向健康與可持續發展

【答案】D

【題型】時政

【考點】重要會議

【解析】博鰲亞洲論壇2012年年會于4月1日至3日在中國海南博鰲召開，主題為：“變革世界中的亞洲：邁向健康與可持續發展”。

2.根據全球貿易預警組織近期公布的數據顯示，（）是全球受貿易保護措施傷害最重的國家。

A. 中國B. 朝鮮

C. 伊朗D. 敘利亞

【答案】A

【題型】時政

【考點】重要報告

【解析】商務部副部長鐘山在2012年舉行的“2012中國外貿形勢報告會”上表示，我國已經連續17年成為遭遇貿易摩擦最多的國家，而且貿易摩擦形式不斷地翻新，涉及的產業不斷擴大，發起的國別也不斷地增加。根據全球貿易預警組織日前公布的數據顯示，中國是全球受貿易保護措施傷害最重的國家。

3.今年是雷鋒同志逝世50周年，今年3月5日也是毛澤東同志題詞號召“向雷鋒同志學習”（）周年。

A. 50B. 49

C. 48D. 45

【答案】B

【題型】時政

【考點】時政

【解析】2012年是雷鋒同志因公殉職50周年，也是毛澤東同志“向雷鋒同志學習”題詞發表49周年。

4.我國當前堅持把（）作為經濟社會發展的優先目標。

A. 增加就業B. 扶貧濟困

C. 改善民生D. 協調發展

【答案】A

【題型】時政

【考點】重要會議

【解析】2012年1月24日，國務院同意并批轉《關于批轉促進就業規劃（2011-2015年）的通知》，這是我國首部由國務院批轉的促進就業專項規劃。《規劃》確定了“十二五”時期我國促進就業的指導思想、基本原則和發展目標，明確“就業優先” 。 在指導思想上，《規劃》強調要緊密結合保障和改善民生、構建和諧社會的需要，切實把就業作為民生之本，作為經濟社會發展的優先目標。

5.公文是（）在管理過程中形成的。

A. 黨政機關、私營企業CEO之間

B. 群眾團體、學校董事會會長

C. 黨政機關、團體、企事業單位

D. 企事業單位、個人與組織

【答案】C

【題型】公文

【考點】公文

【解析】廣義的公文，是黨政機關、人民團體、企事業單位在管理過程中形成的具有法定效力和規范體式的特定文書。

6.公文正本中政府機關和企事業單位聯合行文需加蓋兩個公章時，應將成文日期拉開，（）。

A. 左右各空9字B. 左右各空7字

C. 左右各空5字D. 左右頂格

【答案】B

【題型】公文

【考點】公文

【解析】政府機關和企事業單位聯合行文需加蓋兩個印章時，應將成文日期拉開，左右各空7字；主辦機關印章在前；兩個印章均壓成文日期。

7.公文中段落是表現思想內容的最小單位，又叫自然段。小于層次，其明顯標志是（）。

A. 換行B. 換句型

C. 換情緒D. 換層次

【答案】A

【題型】公文

【考點】公文

【解析】公文的層次，要體現出客觀事件發展的階段性、客觀事物組成的系統性、客觀事物內部的條理性和作者認識、表現客觀事物的程序性。段落是表現思想內容的最小單位，又叫自然段，小于層次，有明顯的換行標志。

8.公文中采用批轉、轉發性通知批注意見時，必須寫明對所轉發文件的（）。

A. 檢查、監督和執行要求

B. 態度、意見和執行要求

C. 批評和意見

D. 希望和表彰

【答案】B

【題型】公文

【考點】公文

【解析】批轉和轉發性通知是針對被批轉或轉發的公文而發的，通知成了主件，原公文成了附件，正件、附件一起，組成了批轉性或轉發性通知。正文包括兩個部分：轉發對象和批注意見。轉發對象要寫明被批轉、轉發的公文名稱及原發文單位。批注意見要寫明對所轉發公文的態度、意見和執行要求。

9.公文的下列文種屬于領導指導性公文的是（）。

A. 會議紀要B. 報告

C. 函D. 議案

【答案】A

【題型】公文

【考點】公文

【解析】領導指導性文件包括命令（令）、決定、指示、批復、通知、通報、會議紀要。會議紀要具有指導性。一是會議本身具有權威性；二是會議紀要集中反映了會議的主要精神和決定事項。因而紀要一經下發，將對有關單位和人員產生約束力，要求與會單位和相關部門以此為依據展開工作，落實會議的議定事項。

10. 公文中通知的最大特點是（）。

A. 應用廣泛，使用頻率高B. 具有很強的權威性

C. 形式多樣，寫作要求高D. 具有很強的規定性

【答案】A

【題型】公文

【考點】通知

【解析】通知適用于批轉下級機關的公文，轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執行的事項，任免人員。因此，適用范圍廣泛是其最大的特點。

11. 四川境內發現最早的原始人類“資陽人”，其絕對年代距今已有（）。

A. 100萬年B. 10萬年～50萬年

C. 5萬年～10萬年D. 1萬年～5萬年

【答案】D

【題型】省情

【考點】省情

【解析】1951年在四川省資陽縣發現了“資陽人”頭骨化石，這是中國西南地區舊石器時代晚期的人類化石，屬晚期智人，距今已有35000年歷史?！百Y陽人”頭骨化石是中國發現的唯一早期真人類型，是舊石器晚期的真人類化石，是南方人類的代表，是古人類發掘中唯一的女性。

12. 長江橫貫四川境內，宜賓以上的稱為（）。

A. 岷江B. 嘉陵江

C. 金沙江D. 沱江

【答案】C

【題型】省情

【考點】省情

【解析】長江是亞洲第一大河，其流域面積、長度、水量都占亞洲第一位，發源于青藏高原唐古拉山的主峰各拉丹冬雪山。長江全長6397千米，是世界第三長河，僅次于非洲的尼羅河與南美洲的亞馬遜河，水量也是世界第三。長江在四川省宜賓岷江口以上河段稱“金沙江”，宜賓岷江口至長江入海口通稱“長江”。

13. 四川經濟跨越發展的總體要求和基本思路是“一主，三化，三加強”，其中“三加強”是指加強開放合作，加強（）和加強基礎設施建設。

A. 文化教育B. 科技教育

C. 素質教育D. 職業教育

【答案】B

【題型】省情

【考點】省情

【解析】四川省委九屆四次全會把“加快發展、科學發展、又好又快發展”作為全省工作的總體取向，明確建設西部經濟發展高地的發展定位，提出了堅持以工業強省為主導，大力推進新型工業化、新型城鎮化、農業現代化，加強開放合作、加強科技教育、加強基礎設施建設，即“一主，三化，三加強”的發展思路。

14. “精誠合作、同舟共濟”，“嚴于律己、寬以待人”，“顧全大局、虛懷若谷”等反映的是人與人之間（）的關系。

A. 團結友善B. 助人為樂

C. 明禮誠信D. 文明禮貌

【答案】A

【題型】道德

【考點】道德

【解析】題干反映的人與人之間的關系主要是團結友善。

15. 人民群眾在日常勞動和生活中形成各種習慣、風俗，并據此確定善惡標準，形成輿論，產生無形的力量。道德的形成過程充分說明了道德的（）。

A. 傳統性和時代性B. 普遍性和多樣性

C. 具體性和形象性D. 群眾性和社會性

【答案】D

【題型】道德

【考點】道德

【解析】人民群眾在日常勞動和生活中形成了道德，在社會中產生無形的力量，因此說明了道德的群眾性和社會性。

16. 市場經濟在道德上提出的一個最基本要求，就是通過公平交易、平等交換實現（），使參與的雙方或多方互通有無。

A. 相互支持B. 相互需要

C. 相互幫助D. 相互服務

【答案】D

【題型】經濟

【考點】市場經濟

【解析】市場經濟作為一種相對合理、有效的經濟運行機制和模式，它在道德上提出一個最基本的要求就是通過公平交易、平等交換，實現相互服務，使參與的雙方或多方互通有無，帶來社會的普遍效益。故答案為D選項。

17. 家庭美德規范是家庭關系的（）和社會評價標準。

A. 維持方式B. 重要條件

C. 調節手段D. 根本要求

【答案】C

【題型】家庭美德

【考點】家庭美德規范

【解析】家庭美德屬于家庭道德范疇，是指每個公民在家庭生活中應該遵循的基本行為準則。家庭美德包括關于家庭的道德觀念、道德規范和道德品質。家庭美德的規范是調節家庭成員之間，即調節夫妻、父母同子女、兄弟姐妹、長輩與晚輩、鄰里之間，調節家庭與國家、社會、集體之間的行為準則，它也是評價人們在戀愛、婚姻、家庭、鄰里之間交往中的行為是非、善惡的標準。因此，可以說，家庭美德規范是家庭關系的調節手段和社會評價標準。

18. 按照事業單位人事制度改革的指導思想，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以（）為統領來推動人事制度改革。

A. 經濟發展B. 文化建設

C. 科學發展觀D. 管理創新

【答案】C

【題型】時政

【考點】重要講話

【解析】我國人力資源和社會保障部副部長王曉初指出，當前和今后一個時期深化事業單位人事制度改革的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據完善社會主義市場經濟體制和發展社會事業的需要，堅持科學化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和崗位管理制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，充分調動事業單位各類人才的積極性、主動性、創造性，為促進社會公益事業發展、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供人才保障。

19. 事業單位的專業技術崗位包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。初級崗位分三個等級，即（）

A. 十至二十級B. 十一至十三級

C. 十二至十四級D. 十三至十五級

【答案】B

【題型】事業單位

【考點】事業單位崗位

【解析】事業單位的專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

20. 下列事業單位聘用合同中，屬于有效合同的是（）

A. 由趙某書面委托其妻代簽，但趙某對某些條款有異議的合同

B. 未成年人小波與某建筑設計院既定的合同

C. 某大學生李某口頭委托朋友代簽的合同

D. 博士研究生錢某與某建筑設計院平等自愿、協商一致訂立的合同

【答案】D

【題型】事業單位

【考點】合同

【解析】《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第10條規定，禁止事業單位招用不滿16周歲的未成年人。文藝、體育事業單位招用不滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其身心健康和接受義務教育的權利。該辦法第18條規定，聘用合同應當依法訂立，堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章和政策規定。

21. 事業單位人事爭議調解的自愿原則包括以下（）等項。

（1）當事人自愿接受教育

（2）當事人自愿申請調解

（3）當事人自愿達成協議

（4）當事人自愿履行協議

A. （1）（2）（4）B. （1）（3）（4）

C. （2）（3）（4）D. （1）（2）（3）

【答案】C

【題型】人事爭議

【考點】人事爭議

【解析】人事爭議調解的自愿原則，是指調解組織在處理爭議的整個過程中，必須尊重雙方當事人的意愿，不得有任何強迫的行為。自愿原則包括：

（1）當事人自愿申請調解。爭議發生后，只有在當事人雙方都同意并向調解組織申請調解時，調解組織才能予以調解。如果當事人不申請調解，或者一方不同意調解，調解就不能進行。

（2）當事人自愿達成協議。爭議經過調解后，只有在雙方當事人形成了共識，愿意就此解決爭議時才能考慮訂立協議的問題。不能在當事人思想不通、還未相互諒解的情況下，強迫或誘使他們達成協議，或者在當事人不接受調解意見、不愿達成調解協議情況下，調解組織強行作出調解決定。

（3）當事人自愿履行協議。調解協議達成后，調解機構可以通過檢查督促，動員雙方如期履行。但如果出現一方當事人反悔時，調解協議即自動失效，調解組織不得強迫當事人執行調解協議。

22. 在我國，（）有權依照憲法、法律和行政法規，制定地方政府規章。

A. 縣級人民政府

B. 國務院各部委

C. 省、自治區、直轄市人民政府

D. 省、自治區人民政府所在地的人民代表大會

【答案】C

【題型】憲法

【考點】地方政府規章

【解析】地方政府規章是指省、自治區、直轄市人民政府以及省、自治區人民政府所在地的市，經濟特區所在地的市和國務院批準的較大的市的人民政府，根據法律、行政法規所制定的規章。

23. 甲將自行車沒有上鎖就放在樓道內；鄰居乙知道是甲的自行車，為防丟失，代為上鎖。此案甲乙的行為構成（）。

A. 無因管理B. 不當得利

C. 共同侵權D. 違法行為

【答案】A

【題型】民法

【考點】無因管理

【解析】無因管理是指沒有法定或者約定義務，為避免他人造成損失，從而主動管理他人事務或為他人提供服務的行為。無因管理之債發生后，管理人享有請求本人償還因管理事務而支出的必要費用的債權，本人負有償還該項費用的債務。 無因管理是一種法律事實，為債的發生根據之一。無因管理之債的產生是基于法律規定，而非當事人意思。本案中乙為了防止甲的自行車被盜，代為上鎖的行為構成無因管理。

24. 債務人向債權人的代理人表示同意履行拖欠的債務，這在法律上將引起（）

A. 時效的中斷B. 時效的延長

C. 時效的中止D. 改變法定時效期間的后果

【答案】A

【題型】民法

【考點】訴訟時效

【解析】《民法通則》第140條規定，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。

25. 我國現行憲法規定，地方各級人民檢察院對（）負責。

A. 本級人民政府

B. 本級人民代表大會及其常務委員會

C. 本級人民代表大會及其常務委員會和最高人民檢察院

D. 本級人民代表大會及其常務委員會和上級人民檢察院

【答案】D

【題型】憲法

【考點】最高檢察院

【解析】《憲法》第133條規定：最高人民檢察院對全國人民代表大會和全國人民代表大會常務委員會負責。地方各級人民檢察院對產生它的國家權力機關和上級人民檢察院負責。地方各級人民檢察院由本級人民代表大會及其常務委員會產生。

26. 某夜，劉某入室盜竊時見室內一女子正處熟睡狀態，遂起歹意，欲實施強奸。當他撕扯該女子衣服時，該女子醒來奮力反抗，隨手握起一鉗子猛擊劉某頭部，致其當場死亡。該女子的行為是（）

A. 正當防衛B. 防衛過當

C. 緊急避險D. 故意殺人

【答案】A

【題型】刑法

【考點】正當防衛

【解析】《刑法》第20條規定：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛，不負刑事責任。對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛過當，不負刑事責任。因此，該女子的行為屬于正當防衛，不負刑事責任。

27. 行政機關作出的下列行為中，不屬于行政確認的是（）。

A. 傷殘等級的確定B. 醫療事故責任認定

C. 專利權的授予D. 產品質量的鑒定

【答案】C

【題型】行政法

【考點】行政確認

【解析】行政確認是指行政機關和法定授權的組織依照法定權限和程序對有關法律事實進行甄別，通過確定、證明等方式決定管理相對人某種法律地位的行政行為。行政許可是指行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，準予其從事特定活動的行為。傷殘等級的確定、醫療事故責任認定和產品質量的鑒定都屬于確定相對人的某種法律地位的行為，屬于行政確認。而專利權的授予屬于依據申請，準予其從事專利權相關活動的行為，屬于行政許可。

三、多項選擇題（共5小題，每小題2分，共10分。每小題有兩個或兩個以上的選項是正確的，請在答題卡上對應題號后選擇你認為正確的選項，錯選、多選、少選均不得分。）

1.四川推進新型城鎮化，要重點打造成都平原城市群、攀西城市群、（）等四大城市群。

A. 川南城市群B. 川東南城市群

C. 川北城市群D. 川東城市群

E. 川東北城市群

【答案】AE

【題型】省情

【考點】省情

【解析】中共四川省委九屆四次全會提出，要推進新型城鎮化，重點打造成都平原城市群、川南城市群、攀西城市群和川東北城市群“四大城市群”，加快建立以成都特大城市為核心，區域大城市為骨干，中小城市和小城鎮為基礎的城鎮體系，培育新的經濟增長極。故本題正確答案為A、E。

2.公文特別是篇幅較長的文章，不但要突出主旨（觀點），而且還需提煉和安排一些從屬觀點（也稱為小觀點）來闡述、說明主旨。這樣會使（）。

A. 公文更長些B. 公文內容更充實

C. 論述、說明更充分D. 文章更有感染力

E. 文章更富邏輯力量

【答案】BCE

【題型】公文

【考點】公文寫作

【解析】公文特別是篇幅較長的文章，不但要突出主旨（也可稱之為基本觀點），而且還需提煉和安排一些從屬觀點（也稱為小觀點、觀點）來闡述、說明主旨。只有這樣，公文內容才會充實，論述、說明才更充分，文章才更富邏輯力量。

3.要做到助人為樂，需要（）。

A. 有善良的動機和出發點，盡己所能解除他人困難

B. 有實實在在的結果，在行動上幫助他人，方便他人

C. 通過捐款捐物才能落實善良的動機和出發點

D. 靠長期積累、長期修養，形成內心自覺的習慣

E. 以不同的形式表達自己的愛心、同情心，參加公益活動

【答案】ABDE

【題型】道德

【考點】道德

【解析】要做到助人為樂，養成助人為樂的良好社會公德，需要我們從四個方面入手。第一，要有善良的動機和正確的出發點。助人為樂要出于對他人的愛心和關心，是盡己所能，解除他人的困難，使他人獲得快樂和幸福。那種出于個人私心雜念，或僅僅是為了獲得報償而去幫助別人，或為了哥們義氣而打抱不平，都不能算是助人為樂。第二，助人要有實實在在的結果，確實是幫助別人脫離了困境或確實是方便了他人，使別人感受到快樂和幸福。那種只有助人為樂的良好愿望，卻沒有在實際中使別人得到有效的幫助，也不能算助人為樂。第三，助人為樂要注意長期積累，不斷去做，要靠長期培養，形成內心自覺的習慣。所以也不能把助人為樂理解為一時一刻的集體或個人行動。第四，要積極參加各種形式的助人為樂活動：一是要在日常生活中經常幫助他人；二是要經常性地參加諸如“希望工程”、“春蕾計劃”等公益事業，發揚“一方有難，八方支援”的精神，為失學兒童獻出自己的愛心和同情心；三要積極參加社會各界和學校組織的“手拉手、獻愛心”活動；四是積極參加青年志愿者活動，為美化環境、維護社會安定、促進社會各項事業的發展作出自己的努力。故本題正確答案為A、B、D、E。

4.事業單位人事爭議協商的基本原則是（）。

A. 及時快捷原則B. 合法原則

C. 公平公正原則D. 雙方自愿原則

E. 平等互信原則

【答案】BDE

【題型】事業單位

【考點】人事爭議協商

【解析】人事爭議協商，是指事業單位和職工因客觀人事權利和履行人事義務發生爭議后，當事人雙方就解決爭議，化解矛盾，協調人事關系共同進行商談，達成和解協議的行為。人事爭議協商的基本原則有：

（1）雙方自愿原則

自愿，是人事爭議協商的基礎和前提條件，人事爭議雙方都愿意協商時，協商才能進行。如果一方當事人表示不愿意協商，要求通過其他渠道來解決爭議，任何組織和個人不得干涉。

（2）平等互信原則

事業單位和職工是平等的民事主體。在進行人事爭議協商時，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解決爭議問題，形成和諧的人事關系，不能把一方的意志強加給另一方，更不能采取欺詐手段蒙蔽對方。

（3）合法原則

人事爭議的協商過程，就是雙方增進了解，互諒互讓，爭取達成協議的過程。協商過程和采取方式要做到合法，協商的結果不僅要體現單位和職工的共同意志，雙方都能夠接受，而且還必須符合國家有關的政策規定，否則達成的協議就失去了合法性，不能履行。

故本題正確答案為B、D、E。

5.下列各項中，不能適用簡易程序的是（）。

A. 對公民處以行政拘留

B. 對公民處以50元罰款

C. 對公司處以責令停業

D. 對單位罰款800元

E. 暫扣個體戶營業執照

【答案】ACE

【題型】行政法

【考點】簡易程序

【解析】簡易程序，又稱當場處罰程序，是指根據《行政處罰法》和《治安管理處罰法》的規定，由法定的行政機關對符合法定條件的處罰事項當場進行處罰所應遵循的程序。根據《行政處罰法》及《治安管理處罰法》的相關規定，簡易程序主要適用于以下兩種情況：

（1）違法事實確鑿并有法定依據，對公民處以50元以下、對法人或者其他組織處以1000元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出行政處罰決定；

（2）對違反治安管理的人處警告或者50元以下罰款的，或者罰款數額超過50元，被處罰人沒有異議的，可以由公安人員當場處罰。

故本題A、C、E項不能適用簡易程序。