一、招聘名額

計劃招聘交通管理協管員50名（限男性）。

 

二、招聘對象、范圍及條件

（一）自愿從事公安交通管理協勤工作，政治思想素質好，遵紀守法，品行端正。

（二）具有大學?？疲ê瑧獙卯厴I生）以上文化程度。

（三）年齡在20周歲至30周歲（1996年12月31日以前、1986年12月31日以后出生）。

（四）身體健康，體貌端正，凈身高1.72米（含）以上，體重不能超過標準體重25%，不低于標準體重15%（標準體重=身高﹣110）。無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲、色弱，矯正視力4.8以上。面部無明顯缺陷（如唇裂、對眼、斜眼、斜頸、各種疤痕等），軀體無明顯疤痕，無雞胸，無嚴重靜脈曲張，無明顯羅圈腿，無嚴重平足（平腳板），無紋身、駝背，無各種殘疾和其他不適宜從事本崗位職業的疾病。

（五）公安、司法警察院校畢業生、復退軍人、持有機動車駕駛證、本科以上學歷、具有其他專業技能的在同等條件下優先錄用。

（六）有下列情形之一的不得報考：

1、曾受過刑事、治安處罰、少年管教的； 

2、因違紀被單位辭退或被開除公職（學籍）的；

3、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的，或有違法犯罪嫌疑尚未查清的；

4、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑或者在境內外從事顛覆我國政權活動的；

5、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有犯罪嫌疑，已立案尚未結案的；

6、參加或曾經參與邪教組織的；

7、其它原因不宜從事協管員工作的。

 

三、主要職責及薪酬待遇

（一）主要職責

1、協助交通民警維護管轄路段、街道的交通秩序，指揮、疏導交通，及時制止、勸阻和糾正交通違法行為；

2、協助交通民警保護交通事故現場，及時報告有關情況，救助被傷害群眾，保護國家和人民群眾生命財產安全；疏導交通，維持交通秩序；

3、協助交通民警維護轄區內道路治安秩序，參加道路巡邏，預防和制止違法犯罪活動，堵截逃犯及其他犯罪嫌疑人；

4、協助交通民警做好群體性事件、治安災害事故、突發事件的處置工作；

5、協助交通民警接受公民報警和求助；

6、執行上級交辦的其它任務。

（二）工資待遇

1、試用期滿轉正后工資收入：每人每月2900元（基本工資1500元/月，崗位津貼400元/月，績效考核獎600元/月，執勤補助400元/月），年度考核合格者，工齡工資按100元／年遞增；

2、每月按實際上崗執勤考核天數核發污染防塵補貼，按40元/天計發， 每月不超過22天；

4、每月按實際加值班情況核發加值班補貼，按80元/天計發，每月不超過8天；

5、年終考核評定為合格以上等次的，發放年度考核獎4800元/年；

6、按國家規定統一購買應由單位承擔的“五險一金”。

（三）其他待遇

1、食宿、服裝、裝備由用人單位統一提供；

2、根據國家法律享受帶薪休假；

3、單位負責開展協管員崗前、在崗、專項教育培訓。

 

四、報名

（一）報名方式

采取網上報名：在成都人才網（www.rc114.com）上注冊后（務必填寫真實姓名和身份證號）投遞個人簡歷，個人簡歷中必須上傳1寸證件照，且必須保證填寫的年齡、身高、家庭住址、個人學歷、專業技術職稱、資格證書等信息真實有效，務必真實填寫自己的從業經歷和工作業績、培訓經歷等個人信息。未按以上要求投遞報名簡歷的，不予受理報名。

（二）報名時間

2016年8月26日—2016年9月4日。

 

五、資格審查、筆試、心理測評、面試及體能測試

（一）資格審查

報名合格者進入資格審查環節。進入資格審查環節的人員名單和相關事項將在成都人才網（www.rc114.com）上公布。資格審查包括當面核實報名者的身份、學歷、加分項等信息和身高測量。報名者需提供本人報名表打印件，本人身份證、學歷材料、加分項材料原件和復印件各一份。在資格審查環節中發現報名者不符合招聘條件的，取消其應聘資格。

（二）筆試和心理測評

資格審查合格者進入筆試和心理測評環節。參加筆試和心理測評人員名單將在成都人才網（www.rc114.com）上公布，應聘者自行在成都人才網（www.rc114.com）上打印筆試和心理測評準考證。

筆試內容為測試應聘者的綜合文化素質，筆試結束后立即進行心理測評，于2016年9月10日（星期六）上午9:00—11:00進行。

心理測評分為“合格”、“不合格”兩檔，心理測評不合格者不予進入下一環節。

（三）面試及體能測試

參加筆試和心理測評合格人員按照1︰3的比例，即成績從高到低取前150名進入面試環節，參加面試人員名單和相關事項將在成都人才網（www.rc114.com）上公布。面試采取半結構化的形式。所有參加面試人員均進入體能測試環節。體能測試參照《公安機關錄用人民警察體能測試項目和標準》執行，測試項目為1000米跑（25歲以下3分55秒合格，26—30歲4分15秒合格）。體能測試不計算分值，成績分為“合格”與“不合格”。體能測試不合格者不予進入下一環節。

（四）成績公布

1、加分項目為：

（1）公安、司法警察院校畢業生加3分；

（2）復退軍人加3分；

（3）持有有效機動車駕駛證（汽車駕駛證加1分、摩托車駕駛證加2分，兩項合計加3分）。

2、以上加分項目不累加，個人最多加3分。符合加分條件的報考人員，須在報名、資格審查時提交相關證明材料，未在規定環節內提交有效證明材料的，視為放棄加分資格。

3、按照筆試成績60%﹢面試成績40%計算﹢加分成績﹦個人總成績，并根據體能測試情況劃定總成績合格線于2016年9月21日在成都人才網（www.rc114.com）上網公布，按照1︰1的比例，即成績從高到低取前50名進入體檢環節。

 

六、體檢

（一）體檢相關事項以成都人才網（www.rc114.com）通知為準。

（二）體檢標準參照《公務員體檢錄用通用標準（試行）》并結合本公告相關具體要求執行，體檢費用自理。體檢合格人員名單在成都人才網（www.rc114.com）公布，應聘者對體檢結論有疑問的，可在通知之日起1日內提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結果以復檢為準。體檢不合格者，不予聘用。體檢出現的缺額，可依次遞補。 

 

七、審查及培訓

（一）體檢合格者，由成都市公安局天府新區分局組織實施審查，經審查不合格者，不予聘用。因審查不合格出現的缺額，可依次遞補。

（二）審查合格者，在規定時間內到指定地點報到參加培訓。報到時間和地點另行通知。未經同意，逾期未報到者，視為自動放棄應聘。因自動放棄應聘或培訓不合格出現的缺額，可依次遞補。

 

八、聘用及管理方式

（一）培訓合格者，由成都市公安局天府新區分局委托保安服務分公司或勞務派遣公司與其簽訂勞動合同，合同期四年。其中試用期為三個月（含培訓時間），試用期內考核不合格的，解除勞動合同。勞動合同期滿后自行終止，解除勞動關系。根據工作需要及個人表現，可繼續聘用。

（二）應聘者被聘用后，由成都市公安局天府新區分局負責日常管理培訓和統一指揮調度。被聘用人員實施封閉式管理，須遵守和執行聘用單位的紀律制度。

 

九、紀律與監督

在招考工作中，嚴格執行人事工作紀律，紀檢監察部門全程監督，嚴肅考風考紀，防止和杜絕不正之風。對違反規定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關人員責任。

 

十、其他事項

本次招聘不收取報名費、面試費。體檢費用按照體檢醫院收費標準由考生自理。

咨詢電話：028-86409570

 

成都市公安局天府新區分局

2016年8月26日